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降薪、调岗、无理辞退太豪横?!除了劳动仲裁,还有这一招!职场搬砖的修行中,小伙伴儿们最怕啥? 当然是怕,遇到那么一两个不友好的用人单位。 比如,降薪、调岗说办就办,不接受反驳的那种; 再比如,一言不合就辞退,无理由的那种…… 一旦遭遇这些劳动争议,那感觉简直糟透了,一言难尽全是泪…… 随着法治意识的提高,许多与用人单位发生劳动争议的职场小伙伴儿们,通常会拿起法律的武器,提出劳动仲裁申请,依法维权。 那么问题来了,发生劳动争议是不是只能劳动仲裁? 有没有一种有温度、高效率的解决劳动争议的方式?毕竟,对簿公堂耗时耗力…… 这个可以有!劳动人事争议案前调解了解一下! 劳动人事争议案前调解,简单来说就是,发生劳动争议的双方,可依法向基层调解组织申请调解,然后由有资质的专业调解员就双方的劳动争议事项进行深入、细致地三方调解工作,帮助劳动争议双方协商一致。 那么问题就又来了,申请劳动人事争议案前调解,怎么申请,上哪申请? “全国劳动人事争议在线调解管理平台”网上申请就ok! 奉上劳动人事争议案前调解在线申请攻略 ▼ ▼ ▼ 看到这里,新的疑问产生了有木有…… 假如调解失败,或者虽调解成功,但双方有一方不履行调解协议的,怎么破? 答案是:依法提出劳动仲裁申请! 奉上劳动人事争议仲裁在线申请攻略 ▼ ▼ ▼ 在此,要特别说明一下下,劳动人事争议案前调解不是劳动人事争议仲裁的必备程序呦~也就是说,如没有劳动争议案前调解需求,可直接依法提出劳动人事争议仲裁申请。 最后,奉上《劳动人事争议处理常用政策》锦囊~ |